5月30日上午，學校召開人才工作領導小組會議，研究人才引進工作。校黨委書記柳和生主持會議并作總結講話。校黨委副書記、校長徐長節出席。

柳和生指出，人才是第一資源，第一資源要一把手來抓，更要一把好手來抓。要壓緊壓實主體責任，不斷健全“一把手”抓“第一資源”工作機制，聚焦人才引育，不斷壯大高層次人才隊伍，有力推動學校高質量發展。

就進一步做好人才引進工作，柳和生強調，要做到多頭齊引。一是高層次人才招聘。書記院長是人才工作第一責任人，要帶頭外出引才，以省里“贛鄱英才計劃”和學?！疤煊尤瞬庞媱潯睘槠鯔C進一步提升高層次人才引進的吸引力和針對性。各學院要制定2024年下半年高層次人才外出招聘方案，積極開展線下引才活動。要能“宣”會“傳”，各學院要單獨發布招聘公告，有針對性地開展宣講，精心做好招聘咨詢服務。二是引培生招錄。要積極對接，主動出擊，大力推介省市及我校引培生政策，充分利用學緣、業緣優勢，通過開展宣講會、現場面試簽約等方式蹲點引才，提升錄用率。三是優秀博士引進。各學院要設立人才引進工作專員，定期查閱學院招聘郵箱，形成人才引進工作臺賬。要用“牛人”帶領“NEW”人，鼓勵年輕人挑大梁、當主角，重點培養青年學科帶頭人。四是博士后招收。要加強政策解讀，豐富資助形式。各學院要結合博士人才引進，進一步加大對全職博士后的宣傳力度，突出“全職博士后+師資”的招引方式，增強人才吸引力度。

徐長節通報了人才引進工作情況。他指出，人才工作是強校之本、創新之源、發展之基，務必要放在心上，行動起來，著力共同打造人才集聚高地。

他強調，要花力氣擴大“人頭”規模。人才工作是“一把手”工程，學院領導要打破在“家門口等人才”的傳統招聘模式，要親自帶頭“走出去”搶人才、到對口高校“點對點”招人才，帶崗進校，帶政策進校；各學院要加強與行業內重點龍頭企業合作，共同推進“校企合作引才”模式，通過企業項目需求“點單”，學校靶向“接單”引才的方式，以項目聚人才，以人才帶項目，不斷擴大人才的增量。要下功夫提升“頭人”規格。要充分發揮學?，F有的國家級、省級科研平臺，以平臺和舞臺引“頭人”；對頂尖高層次人才要專人對接、一人一策，給予特殊政策、特殊關注、特殊舉措，量身定做教學、科研支撐保障，細致入微解決引入人才生活困難問題，為人才提供有國際競爭力和吸引力的環境條件。

會上，人事處負責人介紹了贛鄱英才項目申報工作、人才認定工作、新一輪“天佑人才計劃”啟動工作。

組織部、宣傳部、發規處、教務處、科研處、研究生院、資產處、計財處主要負責人，各學院（含具有人才引進權限的校級研究院）院長參加會議。（馬莉婭 攝）