5月25日下午，清華大學經濟管理學院博士后孫銳在15棟九樓會議室為經管學院師生帶來了主題為中國企業創新氣氛的講座。經管學院管理系全體老師，勞動經濟學、企業管理學全體研究生共同聽取了講座。

　　孫銳說，組織創新氣氛是鼓勵組織中員工創新的軟環境。目前，國外對此已有較多研究，其中比較有名的是哈佛大學的Amabile教授。Amabile認為，組織中人人可以創新，其關鍵在于組織是否為員工提供了創新環境。孫銳結合自己的研究經歷，解讀了國內的相關研究目前大部分還集中在宏觀和中觀層面這一現象，并對有關的研究方法和理論模型的建立問題作了介紹。

　　孫銳表示，在不同的發展階段，企業組織創新氣氛存在差異，其主要表現在知識技能維度的差異。同時，不同所有制企業的組織創新氣氛同樣存在差異，其體現在三資企業組織創新氣氛最高、民營企業次之、國有企業氣氛最低。

　　最后，孫銳與在座的師生就研究方法創新、理論模型建立等問題展開了深入地交流、討論。