11月27日晚，南昌市委組織部人才處處長何華輝應邀來我校舉辦了題為“人才成長的共性規律和個性特點” 的講座，MBA學員代表、長江班學員及經管學院學生會干部一起聆聽了此次講座。

何華輝通過直面錢學森之問“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”，引出本次講座的主題，即分析人才成長規律，探索人才培養工作。他分析說，人才要靠名師指導，特別是高層人才的培養須重視發揮師承效應，強調雙方的自主選擇與相互對稱；他指出，人才評鑒中存在馬太效應，而馬太效應不利于年輕人才脫穎而出，因此，他鼓勵年輕人客觀分析自己的優勢，并通過優勢積累打破馬太效應。他說，人才管理須運用激勵理論，分析吸引力、成效和報酬的關系、努力和成效的關系三個因素，提高年輕人的干勁。

之后，何華輝通過公式“100%成功=20%智商+80%情商”，說明了智商與情商的關系，即人才成功的個性特點。他介紹了情商的相關范疇及研究方法，指出了社會上對情商看法的兩大誤區，一是把情商、智商割裂開來，孤立的看待，二是認為八面玲瓏就是情商高。有關情商，他進一步解釋道，情商由感知他人和認知自我兩種能力組成，他鼓勵廣大同學培養自己揣摩他人內心情感、人際溝通、人際關系協調、發現人際內在聯系的人感知他人能力及直覺自知、理解平衡、控制沖動、自我激勵和挫折承受的認知自我能力。最后，他以一句“愿大家心中有一泓恬靜清澈的瓦爾登湖湖水”結束了講座。

何處長以自己豐富的實踐經驗，通過分析生活中的案例，形象而客觀地向觀眾傳授了如何成才的秘訣。在講座后的交流中，他亦認真地為同學們解答各種問題。